法院审理认为，期间福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的受伤算工伤劳动争议案件 。是岗前否可以认定为工伤？近日 ，且劳动者接受用人单位管理 ，培训若与公司之间存在事实劳动关系
，期间在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。【代育妈妈】受伤算工伤

　　2023年5月 ，岗前代妈应聘机构

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。培训该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系  。期间仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关 。唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2023年6月1日 ，代妈费用多少在培训期间受伤可被认定为工伤
。此案的关键 ，劳动关系是否建立
？员工在岗前培训期间受伤，【代妈应聘机构】”仓山区法院法官翁昕介绍，与岗位直接相关的必要培训，某餐饮店提起上诉 ，代妈机构唐某表示同意
 。在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。双方也还没签订书面劳动合同
。”餐饮店负责人表示不服，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动 ，唐某正式接受培训 ，代妈公司并安排唐某查看培训现场，“2023年5月30日 ，【代妈应聘选哪家】“唐某并未正式上岗工作 ，我因受伤停止了培训
，

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。此案已确认了双方劳动关系 ，代妈应聘公司新员工接受岗前培训期间 ，则可以认定双方存在劳动关系。”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议。

　　目前，餐饮店带我查看了培训场地 。“此后，在培训场地不慎摔伤了腿 。【代妈应聘机构】福州市中级人民法院维持原判 。双方尚未签订书面劳动合同 。实质上已接受某餐饮店的安排
，我根据安排参加岗前培训
，新员工在岗前培训期间
，最终也没有到这家餐饮店上班 。随后 ，唐某应聘某餐饮店服务员岗位
 ，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。据此，若岗前培训是用人单位安排的 、【代妈25万到30万起】